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「0歳児からの保育施設」「送迎付きの学童保育」子育て世代を応援するときわ会「0歳児からの保育施設」「送迎付きの学童保育」子育て世代を応援するときわ会

「0歳児からの保育施設」「送迎付きの学童保育」子育て世代を応援するときわ会ときわ会グループには、お子さんが生まれてからも安心して働くことができるよう、産休・育休制度や「事業所内保育施設」「学童保育施設」など様々な子育て支援を行っております。

子育て世代の方のお話を伺うと、
「出産後、働きたいけれど預けられる施設が少ない」
「保育園の料金が高額」
「子どもが小学生になったら、放課後の面倒を見る人がいない」など、様々な問題を耳にします。

仕事と生活の調和(ライフ・ワーク・バランス)が崩れてしまい、「働きたいけど働けない、でも、働かなければ生活が成り立たない」。そんな負のスパイラルに陥ることのないよう、ときわ会グループは、子育て世代が安心して働ける環境の整備に努めております。

ときわ会グループの主な出産・子育て支援制度ときわ会グループの主な出産・子育て支援制度

ときわ会グループの主な出産・子育て支援制度

出産休暇 産前6週、産後8週
育児休暇 最長1年まで可
出産祝金 3万円
子供手当 5,000円/人(※扶養の有無を問わず)

0〜2才児をお預かりする事業所内保育施設「カンガルー保育園」0〜2才児をお預かりする事業所内保育施設「カンガルー保育園」

利用者の声利用者の声

  • 勤務場所のすぐ近くに預けられるので、何かあったら直ぐ行けるという安心感がある!
  • 家から保育園まで行きも帰りも一緒なので安心です
  • 経済的にとても助かっています
  • 事業所内保育にも関わらず、0・1・2歳児それぞれのカリキュラムに沿った充実した保育が受けられる
  • 勤務の都合で遅くなる時も、電話一本で延長できる

「カンガルー保育園」「カンガルー保育園」

カンガルー保育園について

「育児のための両立支援制度(育児・介護休業法)」に基づき、以下の支援も行っております「育児のための両立支援制度(育児・介護休業法)」に基づき、以下の支援も行っております

育児休業 育児のために仕事を休める制度です。
短時間勤務制度 短時間勤務(1日6時間)ができる制度です。
所定外労働の制限 残業が免除される制度です。
子の看護休暇 子どもの病気の看護のために仕事を休める制度です。
法定時間外労働の制限 残業時間に一定の制限を設ける制度です。
深夜業の制限 深夜(午後10時〜午前5時)の就労を制限する制度です。
その他の両立支援措置 仕事と育児の両立のために設けられたその他の制度です。
転勤の配慮 育児期の従業員の転勤に一定の配慮を求める制度です。
不利益取り扱いの禁止 上記制度を利用した従業員への不利益な取扱いを禁じる制度です。