昨年度に引き続き2019年度も一定の管理職者を対象として「健康」をテーマにした研修を実施いたしました。対象者を「新たに昇格した管理職者」と「課長職以上」として毎年度定期的に実施することとしています。一般職員を指導管理する立場にある管理職には職員の「健康管理」についても知識を深めてもらうため、産業医を講師として研修会を行っております。

昨年度は管理職者向けに実施したメンタルヘルスセミナーを2019年度も開催しました。本年度は4月以降に入職した職員を対象に研修会を実施いたしました。入職当初は職場環境にも業務にも不慣れなためメンタル不調に陥りやすい時期と言えます。産業医の津田先生に日常的な事例を交えながら楽しく分かり易くお話を頂いました。

ときわ会は子育世代の就業支援、その他さまざまな労働環境改善・向上の取り組みを行っています。2019年度も一定の条件に該当する女性職員を対象に健康問題についての勉強会を開催しました。今回は「乳がん」をテーマに診療放射線技師の白土係長にお話をして頂きました。乳がんは女性だけの疾病ではありませんが、女性従業員が7割を超える当法人のような職場では重要なテーマであります。
女性技師ならではの視点での講話となり大変有意義な内容でした。また、マンモグラフィ検査にあたる女性技師が身近にいることも非常に心強いといえます。今後も女性にとって身近なテーマで継続的に勉強会を開催していきたいと考えております。

女性健康セミナー

公益財団法人ときわ会では健康経営への取り組みの重点施策として「生活習慣病予防施策の強化」を掲げています。職員は医療人である以上、心身ともに健康であるべきだと考えています。
今回は前年度定期健康診断の結果、一定条件に該当する職員に集まって頂き勉強会を開催しました。常勤医師の下郡先生に「メタボリックシンドロームとは」というテーマで分かり易くお話をして頂きました。病気になる前の「予防」という視点で忙しい日常でも取り組みやすい例などを教えて頂きました。
ときわ会としては今後もこのような勉強会を定期的に開催しながら、職員が自身の健康問題に向き合う機会をつくっていきたいと考えています。

公益財団法人ときわ会は2018年に『健康事業所宣言』をし、できることからコツコツと職員の健康増進の取り組みを始めました。その取り組みについて国（経済産業省）が行う認定制度『健康経営優良法人 ホワイト500』としても認められました。大規模法人でのホワイト500認定を受けたことは福島県内の医療法人事業所としては初めてのことです。この度、協会けんぽ福島支部から「ときわ会の取組事例を紹介してほしい」との依頼を受け、令和元年度健康経営セミナーに参加して小松恒彦先生が代表で事例紹介の発表をしてきました。今後も健康保険の保険者である協会けんぽ福島支部様とは各般において友好な協力体制を築いてゆきたいと考えております。

主な内容